Sostenibilità sociale: SA8000:2014 UNI/PDR 125:2022 (Parità di genere)

Consapevole dell’importanza di un comportamento socialmente responsabile, in un’ottica di promozione e crescita aziendale, Elite Division intende sostenere i valori umani ed assumere comportamenti socialmente responsabili, gestendo la propria attività in modo sostenibile ed attento alle aspettative di tutte le parti interessate. Alla luce di questo, Elite Division ha deciso, dopo avere già conseguito le certificazioni secondo gli standard ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, ISO/IEC 27001:2013 di conformarsi anche allo standard di gestione della responsabilità sociale, secondo la norma SA8000:2014.

IL NOSTRO IMPEGNO

Nei confronti dei collaboratori ci impegniamo a garantire:

• il rispetto dei minimi retributivi legali, assicurando che il salario sia adeguato a soddisfare i bisogni essenziali del lavoratore, in conformità con quanto previsto dalla normativa vigente e dal CCNL (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro) applicato;
• l’espressione dei diversi punti di vista del dipendente/lavoratore come contributo fondamentale alla risoluzione dei problemi;
• l’impiego di risorse in base alle attitudini e abilità lavorative evitando ogni genere di discriminazione;
• la disponibilità alla collaborazione e all’apertura, operando per farsì che siano alla base dei rapporti con i dipendenti, nello spirito di coinvolgere tutto il personale nella risoluzione dei problemi al fine di ottimizzare i risultati dell’organizzazione;
• la libertà di associazione e di espressione per tutti i lavoratori nell’ambito del più ampio rispetto della dignità individuale, garantendo inoltre la piena conformità alle leggi in vigore e al CCNL;
• le pari opportunità al di là delle norme vigenti, evitando trattamenti differenziati nei confronti di persone di diversa razza, ceto sociale, origine nazionale, casta, nascita, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età o ogni altra condizione che potrebbe comportare la discriminazione;
• un ambiente di lavoro sicuro e salubre e, per quanto consentito dall’organizzazione e dalle circostanze, piacevole e sereno;
• di non ricorrere o dare sostegno alla tratta di esseri umani, non consentire forme di lavoro forzato e obbligato né utilizzare lavoro minorile per alcuna ragione.

Nei confronti dei fornitori:

• ribadiamo la nostra volontà e il nostro convincimento di qualificare tutti i fornitori in linea con i principi della SA8000:2014;
• incoraggiamo i fornitori, per quanto ci è consentito dalle nostre relazioni commerciali, a promuovere ed investire a loro volta in questa direzione facendoli partecipi della convinzione che questa sia la strada giusta da seguire.